加拿大將實行新的育兒福利計劃最新上線！如果父母雙方共同分享假期，新措施將提供額外五周的就業(yè)保險(Employment Insurance)父母福利。新計劃將從2019年3月17日開始，從這之后有孩子的父母將會有資格額外獲得5周的假期，這項福利包含了同性父母和領(lǐng)養(yǎng)父母。也就是說，無論是不是自己生孩子都可以享受這項福利。在加拿大一直有父母雙方都可一有產(chǎn)假的傳統(tǒng)。這次這個消息算是讓很多準(zhǔn)爸爸、準(zhǔn)媽媽擁有更多的時間去陪伴自己的孩子，分擔(dān)作為父母的責(zé)任。

 

 

兩種休假方式任你選

 

通過共享福利，選擇標(biāo)準(zhǔn)父母福利假的可以獲得長達40周的假期，比早前的35周更長。父母各自一方的假總共不得超過35周，這意味著雙方必須共享假期福利。選擇延長育兒福利假的父母，18個月內(nèi)可以獲得69周(約17個月)的休假，這比之前的61周足足多出了8周。

 

本來，加拿大政府預(yù)備在2019年6月開始實施，將父母標(biāo)準(zhǔn)的育兒假期從現(xiàn)在的35周延長到40周。提前了近3個月實施，據(jù)政府估計，這將使受益的父母人數(shù)增加超過24000人。

 

新的福利鼓勵所有家長分擔(dān)育嬰責(zé)任，尤其是鼓勵男性分擔(dān)育嬰責(zé)任，使女性更容易重返職場。休這額外5周的育嬰假時，父母同樣可以從失業(yè)保險獲得相當(dāng)于他們每周工資55%的福利金。

 

家庭、兒童和社會發(fā)展部長Jean-Yves Duclos表示，新政除了鼓勵年輕父母平等地分擔(dān)撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，也希望能夠促進職場性別平等。加拿大婦女地位部長Maryam Monsef認為，如果照顧兒童的責(zé)任不成比例地落在女性的身上，這將對經(jīng)濟和社會產(chǎn)生一些不好的后果。

 

她在一份聲明中說：“鼓勵所有父母全職照顧自己的孩子，將有助于為女性創(chuàng)造更大的經(jīng)濟保障，同時加強父親或父母與孩子之間的紐帶。”

 

加拿大移民福利中，新的育兒福利規(guī)定，父母任何一方最多只能休育嬰假35周，這次增加的5周，只能由沒休夠35周的一方休，如果合格的一方不休，就等于是自動放棄。聯(lián)邦政府提供的數(shù)據(jù)顯示，失業(yè)保險給出的育嬰假福利中，婦女使用了85%，她們?yōu)榱擞龐攵x開工作場所的時間也更長。對此政府表示，新福利鼓勵所有家長分擔(dān)育嬰責(zé)任，尤其是男性。

 

育兒假期一再延長

 

加拿大現(xiàn)行的育兒假是35周，差不多8個月，奶爸奶媽都可以申請。如果不一同申請，奶媽享受完35周的育兒假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育兒假。也就是說，如果輪流申請，就可以得到70周，也就是差不多16個月和孩子在一起的陪伴時間。但是，如果兩人同時申請的話，則必須共享35周的假期。這次新的育兒假計劃將會在共享35周的假期上延長5周，并在此期間提供就業(yè)保險和育兒福利。也就是相當(dāng)于有10個月的時間，奶爸奶媽都可以在家一起陪寶寶。

 

2017年的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)育嬰假是12個月內(nèi)有35周，休假的父母福利相當(dāng)于每周工資的55%，最高不超過543加元。

 

2018年12月開始變成18個月內(nèi)有61周，但每周福利減少至工資的33%，最高不超過326加元(2017年標(biāo)準(zhǔn))。原則是總福利不變，休假時間可以更長。

 

2019年3月開始增加的5周加拿大移民福利，也可以參照上面的做法延長至最多8周，但每周領(lǐng)取的福利金會減少：

 

在18個月(78周)內(nèi)有最多可以享受61周的帶薪假，每周平均福利為以往工資的33%，最高不超過328加元/周。父母可以分享這61周的帶薪假!

 

 

加拿大不斷提升的生活福利，無不吸引著來自全球各地的移民者，如果您有生育孩子的計劃，那么2019年移民加拿大是非常合適的選擇。